WRITE4YOU.RU - Диплом - Психология и педогогика - Индивидуальные различия в мотивационной сфере менеджеров по персоналу.

• Весь каталог • Поиск по каталогу • Новые поступления

Описание работы:

Тип:

Диплом

Предмет:

Психология и педогогика

Название:

Индивидуальные различия в мотивационной сфере менеджеров по персоналу.

Дата написания:

2003-12-06

Кол-во страниц:

ВУЗ (Город) в котором сдавалась работа:

нет информации (Москва)

Описание:

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ПОНЯТИЯ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
1.1 Концепции мотивации в зарубежной и отечественной психологии.
1.2 Содержательные теории мотивации, побуждающие индивидуум к тем или иным действиям:
а) Власть – как регулятор управленческой деятельности.
б) Аффилиация или потребность в общении.
в) Мотивация достижения – как результат успеха.
1.3 Влияние самооценки на мотивацию достижения успеха.
1.4 Процессуальные модели мотивации:
а) Теория ожидания.
б) Теория справедливости.
в) Модель теории Портера-Лоулера.
ГЛАВА II. ЭВОЛЮЦИЯ МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ.
2.1 Программно – психологический подход в управлении.
2.2 Менеджерские характеристики - необходимый статус службы персонала.
ГЛАВА III. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫМЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ.
3.1 Описание методик.
3.2 Проведение эксперимента.
3.3 Результаты исследования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

Цена:

1,950 руб.