Тип: |
Курсовая |
Предмет: |
Социология |
Название: |
Доктрина человеческих отношений: основные идеи и групповые ценности |
Дата написания: |
2003 |
Кол-во страниц: |
41 |
ВУЗ (Город) в котором сдавалась работа: |
УРАГС (Челябинск) |
Описание: |
Введение 3
1 Теоретический аспект доктрины человеческих отношений в работе с персоналом 5
1.1 Школа человеческих отношений и организационного поведения 5
1.2 Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 11
Технократический подход 11
Доктрина человеческих отношений 12
Контрактация индивидуальной ответственности 12
Командный менеджмент 13
Основные принципы совместно-творческой деятельности 14
2. Групповые ценности и эволюция кадрового менеджмента 15
2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента 15
2.2. Конкурентное преимущество и кадровый менеджмент: вызовы XXI в. 26
Заключение 35
Список использованных источников 40 |
Цена: |
390 руб. |