Описание работы:
Тип:
Курсовая
Предмет:
Социология
Название:
Доктрина человеческих отношений: основные идеи и групповые ценности
Дата написания:
2003
Кол-во страниц:
41
ВУЗ (Город) в котором сдавалась работа:
УРАГС (Челябинск)
Описание:
Введение 3
1 Теоретический аспект доктрины человеческих отношений в работе с персоналом 5
1.1 Школа человеческих отношений и организационного поведения 5
1.2 Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 11
Технократический подход 11
Доктрина человеческих отношений 12
Контрактация индивидуальной ответственности 12
Командный менеджмент 13
Основные принципы совместно-творческой деятельности 14
2. Групповые ценности и эволюция кадрового менеджмента 15
2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента 15
2.2. Конкурентное преимущество и кадровый менеджмент: вызовы XXI в. 26
Заключение 35
Список использованных источников 40
Цена:
390 руб.

  



 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
write4you.ru © 2011